건강보험료율 기준과 직장가입자 보험료 산정 방식 총정리

매달 월급 명세서를 볼 때마다 적지 않은 금액이 공제되는 건강보험료, 정확히 어떤 기준과 요율로 계산되는지 궁금증을 가지셨을 거예요. 직장인이라면 누구나 매월 납부해야 하는 의무금이지만, 막상 내 보수에서 어떻게 산정되는지 꼼꼼히 따져보기는 쉽지 않죠. 오늘은 헷갈리기 쉬운 건강보험료율과 내 보험료가 결정되는 구체적인 과정을 차근차근 짚어볼게요.

직장가입자 건강보험료율, 정확히 얼마일까요?

국민건강보험법에 따라 적용되는 직장가입자의 월별 보험료는 기본적으로 보수월액 곱하기 보험료율로 계산돼요. 여기서 적용되는 법정 보험료율은 1만분의 719로 규정되어 있답니다.

단, 국외에서 업무에 종사하고 있는 직장가입자의 경우에는 이 보험료율의 100분의 50만 적용하여 산정하게 되므로 본인의 근무 형태에 따라 차이가 있을 수 있어요.

내 월급에서 어디까지가 ‘보수’로 잡힐까요?

보험료 산정의 기준이 되는 ‘보수’는 근로를 제공하고 사용자 등으로부터 받는 봉급, 급료, 상여, 수당 등을 말해요. 다만 모든 금품이 다 포함되는 것은 아니랍니다.

실비 변상적 성격의 금액이나 퇴직금, 현상금, 번역료 및 원고료, 그리고 소득세법에 따른 일부 비과세근로소득은 보수 범위에서 제외돼요.

만약 휴직 등으로 보수가 일부 지급되지 않는다면, 해당 사유가 생기기 전 달의 보수월액을 기준으로 삼아 계산하게 돼요.

보수 외 소득이 있다면 꼭 확인해야 할 점

직장 소득 외에 다른 부수적인 소득이 있는 분들도 많으실 텐데요. 직장가입자의 보수 외 소득이 연간 2,000만원을 초과하는 경우에는 추가로 보수 외 소득월액보험료가 부과될 수 있어요.

연간 보수 외 소득에서 2,000만원을 뺀 금액과 1/12을 곱한 산식에 따라 평가되어 월별 산정이 이루어진답니다. 자신의 소득 조건과 기준을 꼼꼼히 확인해보고 예상치 못한 보험료 변동에 대비해보세요.